请问，我在公司做3年，着个月被公司多次调动岗位，有的岗位我不想去但是公司说我不服从调动，我想辞职可以得不补尝吗？
合同纠纷重庆 重庆2024-11-21 18:55
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异动调动不服从，要补尝吗
展开全部员工自动辞职，无经济补偿金。若你不服从调岗，也不辞职，而公司要求你离职的话，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金以工龄为基础，满一年、满半年不满一年的都按一个月算，不满半年的按半年算。比如你的工龄是3年5个月，那就是3.5个月的经济补公司要给我调动岗位如果我不想去能得到赔偿吗
这种情况下千万不要辞职，辞职就没有赔偿了。单位调岗，属于工作内容的变更，在劳动合同法中这是需要在用人单位和个人同意的基础上才可以，否则属于违反合同，不合法。你们现在能做的，仍然在自己的岗位上工作并记录好每天的工作做为这段期间你们并没有失职的实习期间公司调动岗位和区域，不服从，被辞退了，能告公司吗
员工不服从公司内部调岗被辞退的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个公司强行调动岗位，劳动仲裁
上海市高级人民法院于2002年2月6日发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条规定：“用人单位和劳动者因劳动合同约定，用人单位有权依据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充公司裁员调动岗位
能获得赔偿。赔偿有1、一年一个月工资的赔偿的2倍。2、1个月代通知金。3、其他加班费等第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权相关法律热点
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