劳务纠纷和工资问题
合同纠纷天津 天津2024-11-21 09:04
律师回复
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月帮助201720人1. 你首先要确定一下到底是劳动合同还是劳务协议，这个很关键。2. 如果是劳务协议，你不提供工作地点、工具，只由对方承担一定的劳务工作，对方没有按约定完成劳务工作的，你可以主张不支付劳务费用。3. 但看你所说，你们虽然没有签劳动合同，但是约定了保底工资，对方也是到你提供的劳动场所，用你提供的劳动工具工作，应当是劳动合同。4. 如果是劳动合同，你应当在对方实际工作30天和对方签订书面劳动合同，如果超过30天不签合同，按《劳动合同法》的规定，你应当自对方工作满30日起支付每月的双倍工资，不给工资，如果对方到劳动局申请劳动仲裁，你会输官司。 5. 尽快收集、固定对方在工作期间无理和别人打架，扰乱工作秩序的相关证据，如果对方提起劳动仲裁，你可以提供证据证明自己是合法解除合同。6. 即使你是合法解除合同，也应支付他提供实际工作当月的工资。如果他只上了18天班，就支付18天的工资。 原问题：《劳务工资纠纷。》回复于 2022-11-12 18:14:33
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1、劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同（在试用期内解除劳动合同），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、劳动我和劳务纠纷问题
展开全部首先，获取自己在公司工作的证明，包括工作证、工资单、考勤、规章制度的签字等。如果工资是打银行卡的，就去银行拉对账单。第二，前往当地的劳动监察部门，举报公司未签合同、未缴纳保险（如果依法缴纳保险了就更好）、违法解除，获得劳动监察部门的劳务纠纷问题 劳务纠纷问题
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