月薪制可以加班吗？
经济纠纷重庆 重庆2025-02-22 15:08
律师回复
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月帮助201720人1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 原问题：《月薪制劳动法有没规定一月上几天班,晚上必需加班吗》回复于 2022-11-12 17:33:56
相似问题解答
月薪制工作的具体工作时间
如果除去平时正常上班时间，其余时间算成都加班时间，并按国家规定付给工资，就是合法的呀。不过如果这280是完全强制的，就是不合法的，加班虽然是按照公司现状配合，但是并不能强制谁非要加班，非上这么久。 原问题：《劳动法月薪 工作时间》公司以综合工时制要求国庆期间加班可以拒绝吗
有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可综合工时制之外的加班按1.5倍，合法？
单位实行综合工时制是必须要经过劳动局批准的，否则违法。如果已经批准，那么在一个计薪周期内总的工时超出标准工时的，超出部分按照1.5倍计算加班费。法定节假日加班同样是3倍的加班费。 原问题：《公司实行综合劳动制多出来的上班时间加班费是按照1.在公司做16年了，26天制月薪6600现在给我降职5天八小时。怎么维权谢谢
展开全部1、劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从这点来讲，我们不能把公司如何。2、多久了？3、5000时候的工资条有吗？可以理解为按月薪制计算的工资条！或月薪合同！如果有可相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
