公司说效益不好让休息只给国家规定的基本工资
经济纠纷浙江 杭州2024-10-05 19:23
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月帮助201720人《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。超过一个月，一般支付的工资不低于最低工资的80%的。 原问题：《劳动法关于公司效益不好弹性放假的规定工资发放》回复于 2022-11-12 17:03:31
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你好。厂里效益不好口头通知让回家休息了
【困难企业 基本生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第四十四条规定：困难企业签订劳动合同应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订你好，我跟签订了合同，现在公司说效益不好，要跟我终止合同
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通我工伤期间公司只给开我开基本工资
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据以上规定，原工资福利待遇不变，当然包括奖金在内。 原问题：《我工伤期间企业只给我了基本工资停工留薪期工资只给了基本工资
1、工伤保险条例30条，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。根据上述规定，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付；这部分公司不为你垫付也只有你先垫付公司没有订单按排员工放假，只给基本工资，第二个月只给基本工资的百分之二十，这样违法吗？
你好，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国相关法律热点
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