公司承诺了交社保，不给交社保，没有提前30天通知解除劳动合同
合同纠纷湖南 衡阳2024-11-21 20:07
律师回复
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月帮助201720人首先看公司解除符不符合条件，如果是违法解除的可以按下列法条处理，第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资------科云网律师 原问题：《公司解除劳动合同，没交保险，也没提前30天通知.请问公司需要负什么责任？》回复于 2022-11-12 16:55:37
相似问题解答
公司给不签合同，不给交社保
展开全部没有交社保就是违法不必提前1个月通知公司，随时可以要求解除劳动合同，要求单位支付应得工资，支付经济补偿金，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，还得补交社保你手上有合同，空白的，那么合同就是无效的，你公司一直不给交社保
您好，可以到社保局进行举报公司单方面解除劳动合同，一直不帮我交社保
用人单位和职工签订劳动合同，依法缴纳社会保险，单位和职工解除劳动合同，依法解除了劳动关系，不再是单位的职工，单位没有义务再给予缴纳社会保险。 社会保险法明确规定： 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴公司不给交社保怎么维权
根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，公司不给交社保，和无故扣工资
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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