工伤后原岗位不能胜任要求转岗单位一直不给安排
劳动争议天津 天津2024-11-23 23:18
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月帮助201720人你父亲如果被确认在本单位患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力的话单位就不能解除劳动合同，如果不是单位就可以解除劳动合同。经济补偿金按你父亲在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你父亲支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 原问题：《因工伤后无法胜任以前的工作，拒绝公司调换新的岗位后、公司给了4个月基本工资解除劳动合同、合法合理吗？》回复于 2022-12-06 09:37:37
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您好，我是工伤十级，原工作岗位已经胜任不了，和领导提出很多次转岗的要求，可是领导就是不给转岗怎么办？
工伤十级后不能从事原岗位用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同，要求单位支付工伤赔偿工伤恢复后不能胜任岗位被辞退
一、一至四级工伤不支持解除劳动合同；五至六级工伤非劳动者本人申请不得解除劳动合同；七至十级工伤需要在劳动合同期满后才能终止合同或经本人申请解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。二、工伤职工复岗，用人单位可以调整其工作岗位，但本人胜任或适应工伤6级，一直在单位上班，现在单位深化改革，取消了我原来的岗位，单位新安排的岗位我又不能胜任，如果单位没有合适我的岗位该怎么办？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其6级伤残期间的各种赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2公司提高工作量，工伤后不能胜任另行安排的工作，提出解除劳动合同，经济补偿金怎么赔偿吗，
如果不构成伤残等级的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以拒绝，要求重新安排。构成伤残等级的，不能胜任新岗位的，可以要求用人单位另行安排。相关法律热点
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