我是孕妇，公司不让我上法定节假日三薪，让我休息。合法吗？
公司法务北京 北京2025-01-18 00:23
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法定节假日不给三薪也不给三假
另外不管你有没有签订劳动合同，只要不交五险，都可以随时通知单位（因为没有按时缴纳社保）走人走的时候要对单位说明是这原因走的（因为没有按时缴纳社保），这样单位还得给你补缴养老保险等，如果是你的原因不想签订劳动合同，是你违法在先，法定节假日有哪您好，请问试用期节假日不给三薪合法吗？
不管是试用期还是正式员工，在国家法定节假日都有资格享受三薪待遇，也可以享受调整休假。只要员工与企业签订了正式、有效、合法的劳动合同。员工有权享受国家法定假日，这个适用于所有企业、事业、政府机关。至于加班工资，这个属于你们公司老板对法规的不重法定节假日不休息犯法吗
犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可你好，事业单位法定节假日不让休息怎么办
你有权利可以不加班不违法但是加班后 要有加班费用一般加班150%双修日加班200%法定假日加班300%劳动法规定没日工作时间不多于8个小时 每周不多余44小时没周应该最少一天休息时间如果你觉得单位有违法行为去当地的劳动保障监察部门进行举报相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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