你好,我在健身房的游泳池游泳,脚被游泳池地板损坏的瓷砖划伤了,缝了几针,当时只去小诊所包扎了一下,然后现在联系不到健身房的人了,他们一直推脱,只给我加了个前台的微信,我和她说她说她做不了主,然后也不给我老板的联系方式,说我接下来的误工费其他费用她们不负责
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移动外包公司我工作了5天然后她说我不适合干,然后只给我发提成不给我发底薪的工资,她说第一个月实习只有2000的工资,现在又不给我发,只给我发了22块提成
就是个外包公司,在里面做项目的不知道,反正我是属于外派部门的,不在新致里面工作,在客户方工作 在上海工作的软件测试发布的评论公司的优点没发现公司的缺点 因为内心有很多不满,必须要写出来,我是属于外派部门的,外派到客户方,当时面试的时候因为对暑假工老板说好的2200一个月我只干了七天老板只给300我今天提出的离职她说我今天算旷工
说实话这是你朋友的疏忽 说句实话啊,想将工资要到正式工那样是不可能的,别浪费脑细胞了 你想啊,实习期和正式工工资还不一样呢,工作1年和工作5年的工资也不一样啊,如果都一样,那么你还有什么熬头?要是你在这个公司工作3年,随便来个临时工都能和你我妹妹在滨湖那边的饭店上班,然后因为和店里的人闹别扭了,离职了,她朋友也一起离职了,现在他们老板说工资不给她们了,第一她们是未成年,第二饭店没有和我妹妹她们签劳务合同
你应该站在老板的角度想想 小姑娘干了一个月 但是还没开学啊 为撒要走 有没啥事 我这儿还缺人 不能让她走可是 老板也是人 明白事理的人 只有聪明的老板你找一个借口 感人点我办了游泳卡,他们馆里在没有监护人在场的情况下,给我的孩子进行拍照,说是补全资料,我就觉得他们在大人不在的情况下这样做,我的孩子在这里学很没有安全感,想退费不在这里游泳了,他们不给我退,我该怎么办
还有条款规定?跟你说的还是给你看的有效文字条款,如果是形成了正式的条款,当然就是“霸王”条款了(如果是正规的游泳场所,可找他们的管理部门;如果是“个体”经营,可找“消协”投诉或通过相关媒体讨说法),谁说不能教自己家的孩子(又不是没给游泳的钱我是一个游泳池的检票员,然后我自己私留了一些票,给了朋友还私自卖出去给别人一点,然后泳池说少了600张票,我肯定没拿那么多就一百多张,泳池现在要我赔偿3100元
你们能让他多赔偿一个月的工资.根据第四十七条,可以赔偿半个月工资;根据第八十七条,应该按二倍支付赔偿金,因此,可以得到一个月工资经济[补偿.劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了