公司以员工犯法为由对直接员工领导停职合法不
劳动争议北京 北京2025-02-22 00:46
相似问题解答
公司以失职为由口头劝退员工
1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。公司无理由辞退员工：根据《劳动合同法》的相关规什么情况下公司可以给员工停职
一、离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及员工侵害公司利益，企业能对其停职调查吗？
法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者二倍工资，很多劳动者就利用这个规定，故意不与用人单位签订劳动合同，那么，如果是员工拒绝签订合同，公司还要进行赔偿吗?这个问题，律图小编在下文进行了解答，供大家阅读。一、员工拒绝签订广石化建安公司，员工辱骂领导被扣奖金合法吗
除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位罚款是不合法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得你好，咨询公司对员工进行分流合法吗
如果是企业正常的行为是符合法律规定的相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 8 人 -
月帮助 8 人
-
月帮助 32 人 -
月帮助 32 人1 年前
-
月帮助 32 人1 年前
-
月帮助 32 人1 年前
-
月帮助 32 人1 年前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
