三月十四号上班至今没签劳动合同怎么办
损害赔偿广东 东莞2025-02-22 13:25
律师回复
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月帮助201720人1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 法律依据： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 …… 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《公司不签定劳动合同怎么办》回复于 2023-02-07 22:49:16
相似问题解答
在美容院上班没签劳动合同怎么办？
亲，你们之间没有签订劳动合同，本身单位也是属于违规的，他这个时候不付你工资，你可以凭你上班的一些证据去劳动部门去举报，正常情况下是可以拿到工资的，不过过程比较繁琐，能跟老板协商是最好 原问题：《在美容院上了一年多，没有签劳动合同，有突发情况节假日上班，没签劳动合同
可以劳动监察大队投诉也可以劳动仲裁今年到上海打工，二月九号上班至今仍在岗。老板一直没签劳动合同和社会保险。我该怎么办
你可以主张未签订劳动合同双倍工资，和要求公司补缴社保 法律依据 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者上班五六个月没签劳动合同
《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 书面形式的有无并不影响劳动合同对建立劳动关系的效力。关于劳动合同订立的三项创新措施： 1、放宽了订立劳动合同的时间要求（一个月的宽限期） 2、规定了用人没签劳动合同上班了几个月被老板强辞了
可以申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
