公司没有劳动合同，没有保险，离职需提前一个月申请，工资还要压最少一个月
合同纠纷2024-11-21 20:00
相似问题解答
公司提前一个月打离职了还要压工资
1这个情况，可去劳动仲裁，但是基本是没有下文2也可以理解，因为，马上工资给你，如果对公司产生负面影响，公司没有办法。3如果按照正常发工资的时间来走，也是职场规则，没有太不妥的地方。我5年前的一次离职，奖金就是4个月之后发的。只要没有闹僵，不没有签劳动合同，提前一个月说离职不让走还要扣工资违法吗
根据现行相关法律规定，用人单位没有与你签订劳动合同属于违法行为，你有权要求用人单位自从进入用人单位上班第二个月起支付双倍工资。如果劳动者辞职，你只需提前30天书面通知用人单位，到期后办理完交接手续结清工资即可。你所说的扣一个月工资没有法律依暑假兼职压工资，提前离职还要扣50%工资
当然不合法，因为劳动合同法明文规定，劳动者在试用期内,只要提前三天书面提出辞职就是合法的，单位必须全额支付你工资,不得克扣。如果单位不给你，你可以到劳动监察大队投诉 原问题：《提前一个月申请离职，到期后公司要扣50%的工资，这中行为合法吗？您好，请问没有提前一个月申请离职可以直接走吗
如果没有签订劳动合同没有缴纳社保，可以随时提出离职然后走人。多多买菜仓库拖欠司机工资，以没有提前十五天申请离职为由，罚一个月工资
1、如果你是转正了的员工，必须提前30天提出离职申请，公司必须在你办理离职手续后的15日内发放工资。2、如果没有提前提出辞职申请，那么公司可以缓发工资，待你办理完手续后发放，因为未提前提出辞职申请而给公司造成的损失部分由你来承担。3、公司没相关法律热点
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