公司打卡设置8小时上班时间，员工每天都上十多个小时，可以起诉公司吗
合同纠纷江苏 徐州2024-11-21 23:27
律师回复
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月帮助201720人1994年2月3日发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”且在第六条规定“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。” 这就是说法律规定的每天8小时，每周40小时工作制， 可以因特殊情况或生产需要适当延长，但应按国家有关规定（《劳动法》第四十四条的规定）执行。 因此，一个星期上六天班未必违法，但加班的这一天至少应该得到不低于200％的标准工资。 原问题：《工厂一星期上八十四小时班算违法吗？》回复于 2022-12-06 07:33:41
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公司本来就有打卡考勤，领导又让员工每天到公司后又要拍照反馈工作群合理吗
01灵活打卡现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。互联网公司一般工作比较灵活，也不建议对此卡的太严，曾有案例，某公司抓迟到比较严，员工积极性受打击，自发加班随之减少，公司任务无法按期完成。个人建议，任务导向，只要公司任务可以完成，你好 公司要求员工上班不打卡这是合法的吗
1. 如果单位有明文规定不按规定打卡开出的话员工仍然不按规定打卡开出是合理的；如果没有相关规定，可以按规定扣除工资或者申请劳动仲裁。2. 具体情况可能还会有例外，比如如果公司打卡制度设置不合理，员工大多数未按规定打卡的话公司以这个为借口开除员工多次未按公司规定打卡可以辞退吗
属于违反公司规章制度规定，可以开除公司歧视员工可以起诉公司吗
你拿什么去告公司啊，员工的评定是全体员工选评的；又不是某一个领导指定的；你被评了最差员工，肯定是你做的不好，所以你应该努力学习，把自己的业务做好，争取下一次不做最差 原问题：《评了最差员工我受了很大侮辱可以告公司吗》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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