今天就是现在是法定节假日吗
损害赔偿福建 厦门2024-11-21 09:30
律师回复
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月帮助201720人农历正月初三为法定节假日。具体安排如下：2013年春节：2013年2月9日至2013年2月15日调休，放假7日。即2月9日（星期六，农历除夕）公休、2月10日（星期日，农历正月初一）、2月11日（星期一，农历正月初二）、2月12日（星期二，农历正月初三）为法定节假日，2月10日（星期日）公休调至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休调分别调至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。 原问题：《今天算节假日吗》回复于 2022-11-12 09:56:08
相似问题解答
法定节假日强制上班
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班法定节假日学校可以开家长会吗 法定节假日学校可以开家长会吗
不违法，以 学校规定为准公司不按照法定节假日放假正常吗
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是"安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资。劳法定节假日工资不翻倍犯法吗？
不合法你能怎么办？你跟公司打官司，就是赢了，公司想方设法打压你，排挤你，结局就是你离职，可以说，你要是准备不想干了，或者跟同事一同联合起来，一起去劳动局告公司 原问题：《法定节假日不给双倍工资合法吗？》法定节假日不休息犯法吗
犯法。国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。公司不按国家规定节假日放假可以投诉。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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