您好，公司没有签劳动合同，已做5年，现在公司要求签一年合同，合法吗
合同纠纷广东 深圳2024-11-21 12:04
律师回复
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月帮助201720人在劳务关系中，没有临时合同这种说法，可以把它当做劳动合同来看。5年前没有给你签合同，但是有给你交金嘛？如果有给你交金，基本就没有补偿，就算有也不会很多。 原问题：《工作五年单位没签合同，现在签了五年的临时合同，请问我前面的可以要求补偿吗，还有这个临时合同合法哪》回复于 2022-11-12 08:24:49
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公司一年后补签劳动合同，这样合法吗
我认为你可以主张以下权益1.继续履行合同,而且要求签定固定期限劳动合同.但是对你来说再回去工作未必合适,而且你要求继续履行合同就不能要求不补偿和赔偿了。2。你可以要求经济补偿或赔偿，两者不能兼得。经济补偿金应该是5个半月工资（工作了5年半左公司不给签劳动合同合法吗
我觉得这个对你比较好 你到了地十二个月可以多拿11个月工资 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。与公司签劳动合同时，公司要求签补充协议，当事人同意签劳动合同而不签补充协议算是拒签劳动合同吗
当然不合法。建立不同意续签补充协议。单位要辞退，就是违法解除劳动合同，劳动者可以请求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是双倍经济补偿金，经济补偿金是根据工作年限一年一个月工资。 原问题：《用人单位要求员工签订不合理劳动合同补充协议不然要公司要求签代理人合同，不给我们签劳动合同我们可以申请劳动制裁吗？
可以举报1、不给工人签订劳动合同，属于违反劳动法的行为。任何人都可以向劳动监察部门举报。2、另外这个公司的工人，还可以申请劳动仲裁，讨要不签劳动合同期间的双倍工资补偿。 原问题：《别的单位不给工人签劳动合同外人可以举报吗？》公司没有签劳动合同
你拿到的那份劳动合同只要是有双方的签章，即发生法律效力。所以即使老板留底的那份没有签章，也不影响你们双方签订的劳动合同的效力。你的公司如果没有规章制度，或如有规章制度而没有向员工公示，那么公司是不能随意罚你们钱的。所以你没有必要把规章制度列相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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