病假期间领导要求去单位开会，我有诊断证明建休2周，我可以不去吗？
劳动争议天津 天津2024-11-21 20:35
律师回复
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月帮助201720人这不是要不要与公司搞僵关系的问题，而是要不要维护自身合法权益的问题。首先有一点，你所说的工伤有没有拿到社保局出具的工伤认定结论书，有了工伤认定结论，后面的事情才有执行依据。如果公司没有给你申报工伤，自然就不会有工伤认定。那么你本人或家属可以到社保局申报工伤，需要提供医疗诊断书、与公司存在劳务关系的证明、个人身份证明，具体请百度《工伤认定程序》。如果有工伤认定书，依据认定属于工伤，则公司没有权利要求员工在停工留薪期间来工作。这里所说的停工留薪期是以医院出具的病假单为准。即便过了停工留薪期，回公司工作，员工也有权与公司协商，根据医生建议，要求调换岗位，到适合自己身体的岗位工作。如果公司强行干涉员工上述权益，可以立即提出辞职，并到当地社保局劳动监察部门去举报，要求公司支付各类赔偿金。具体还可以咨询社保局12333 原问题：《工伤病假诊断证明书公司不批准还要上班吗？多次叫公司给我休假，公司不批？怎么办！谁懂___！左手受伤》回复于 2022-11-12 07:45:15
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做完手术后医院开诊断证明静休10天，单让不让休病假，让用年假顶合法吗，我该怎样维权
用人单位应当支付出院后医生建议休息的15天病假工资，与单位协商不成，可以申请劳动争议仲裁。但职工出院后没有按照用人单位规定程序到单位办理请假手续的，用人单位可以不予支付。劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华你好，病假请成了事假，我有医生的诊断证明，三个月，有病假工资吗？
女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假，病假期间用人单位要支付病假工资的，法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规非工伤，有医院诊断证明，片子，化验单，没有病假条，单位算旷工
没有病假条一般按旷工处理，但是，有正当理由导致不能开具病假条的除外。 劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会 《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 劳险字〔1992〕14号 二、要坚持和完善企病假休完了不能从事以前工作单位要解除劳动合同，有赔偿金和失业金吗
第一：这里没有哪位律师会吃饱了来这里回答问题，专业的很少，你只有综合大家的意见。或者直接去当地劳动仲裁办咨询。（其他人请绕开，不太尊重人。）第二：《劳动合同法》规定，第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者我59岁，医院诊断，心脏钙化，慢血流，可以请长假病假吗？
心绞痛可以休多长时间病假，按病情治疗情况确定。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。可以休多少天，由执业医师根据病情确定，但门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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