猎聘未经个人同意,背调合法吗
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月帮助201720人背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型,正规的公司都会要求招聘模块里这一部分,会对一部分新进员工做背景调查。背景调查内容候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。通用的规律是:向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉,多问事例少问评价,做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。1、你愿意再次启用这个求职者吗?2、求职者为什么离开贵公司?3、求职者在贵公司工作了多长时间?4、求职者的缺勤记录如何?5、求职者是否能与同事合作?6、求职者在贵公司的职责是否重要?7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误?8、与其他承担类似责任的人相比,你如何评价这个求职者?9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩?10、在职业成长和开发方面,你认为求职者需要做什么?11、要求职者受雇期间,是否出现交通事故或工作事故?12、你是否知道一些信息,能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险? 原问题:《刚面试完了,已经过了,现在公司说背调,问我同意吗?过了才能入职,简历有点水份!要不要同意!》回复于 2022-12-20 21:30:01
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公司未经员工同意调公司调岗,是否合法
据你所述分析如下:1、用人单位有权对员工进行岗位调动,除非劳动合同有规定的不能调动工作岗位的,都是合法的。但是如果用人单位与劳动者对调动岗位未达成一致的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当支付相应的经济补偿。2、根据劳动合同法第四十六条及事业单位在编人员,未经过本人同意,强制调岗合法吗
这要看怎么掉了,按照某小品说法:你要能从街道办,刺溜掉到国务院,全家跟着都灿烂......一般来说,还是要看劳动合同若劳动合同明确规定了员工岗位,则单位强制更换员工岗位,未能与员工协商一致的,视为单位违约,应当支付违约金,或者给员工一定补偿物业未经业委会同意单方撤离合法吗
未经业主大会、业主委员会更换物业公司所签的《物业服务合同》无效; 因为更换物业服务公司必须经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。 签订《物业服务合同》,由业主委员会代表业主与业主大会选聘的物业管理企业签订物业服相关罪名库
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了