隔离期公司不发工资
劳动争议安徽 合肥2024-09-28 09:47
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月帮助201720人应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条，无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，用人单位都应当支付工资。 浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 原问题：《浙江的劳动者被隔离期间企业应否支付工资》回复于 2022-11-12 05:24:25
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隔离期间公司不发放工资
职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资的，可以同单位协商要求其支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民试岗期公司不发工资
试用期是劳动合同期限，劳动者需要提供劳动，自然享有劳动报酬——工资。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 原问题：《试用期可以公司不签合同 不缴纳社保，居家隔离办公 公司不发工资
考勤、工资条、员工卡、签过名的公司制度须知、其他员工证言等都可以作为证明，证明是公司员工。集体去更好，可直接向当地的劳动监察投诉举报。受理后，他们会去查证，一旦查实，不签合同，可有双倍工资赔偿（自应办理用工之日签订合同次月起计算），不交社保您好 我在试用期公司拖欠工资接近一周不发
首先2113，虽然你在试用期但按照劳动合同法规定，公司在录用你的一个月内与你签订劳动合5261同，没有签订的话，从第二个月开始4102需要支付你二倍工资。其次关于你提到的拖欠一周没有发工资，你1653可以先与公司沟通，要求其发，其不发你可以已离职老板不发在职期间隔离工资
可以去劳动监察大队投诉也可以提起劳动仲裁相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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