公司不希望人力总监负责薪酬工作，发通知让他交接给其他人，是否违法？
合同纠纷辽宁 大连2024-11-21 12:55
相似问题解答
公司人力总监口头通知我离职，并锁死我办公电脑，
我认为：这件事情并没有那样简单，离职是有着固有程序的。我们必须按照对应的程序来做，否则最终受到伤害的会是自己。核心解析：主动离职和被动离职的区别。引言：针对于此，先做一个职场小科普，那就是在职场当中主动离职和被动离职的区别。主动离职以及主动人力资源公司收钱没有按时提供工作，请求退还交的47000元
您好，您的问题不清晰，如果您是外部人员，企业人力资源部是不能收取任何费用的，如果收取应该也是个人行为，应该直接向企业投诉；如果您是内部人员，委托人力资源部帮助您办理某些个人事务需要交纳费用，没有办成的话应该退回费用，如果没有也是一样向更高层领导将我负责区域门店工作交接给别人，不给我安排工作，取消提成只发基本工资犯法吗
领导不给我安排工作，是不是要辞退我的意思？遇到这样的事情，首先需要自我反思一下，1、曾经在工作中，表现出了小公司的办税员领票人财务负责人都让出纳负责是否违法
管财务？是什么职位？在业务处理上是否是股东不重要，重要的是管财务的职位是什么，如果是财务总监，或财务经理，或者是主管会计，应该可以安排资金的结算吧。重要的是，任何支付资金的业务都应该填写单据，付款单据或汇款通知，经办人签字，批准人签字，出纳公司让员工替总监签字合法吗？
是违法的，劳动合同应该由单位和劳动者协商一致，签字或盖章才生效。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳相关法律热点
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