在公交公司签的无固定合同现在要无人售，我该得到什么样的补偿
合同纠纷2024-11-21 08:07
相似问题解答
签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求关于与单位合同到期，(满10年可以签无固定合同的时候)单位不愿意续签的补偿问题
您好！ 根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果您在该用人单位连续工作满十年，您可以跟用人单位签订“无固定期限劳动合同”。 《劳动合同法》第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳我很公司签了五次合同了，还是没有签无固定合同这样合法吗
结合劳动合同法及实际案例来看 应该在你第三次签合同时就应该提出无固定期合同 如果你没提出就等于放弃了自己法定的权力 再要求用人单位签无固定期合同 用人单位可以拒绝 并不违法 如果在你第三次签合同时要求签无固定期合同而用人单位公司末签无固定期限合同
1、用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多可以主张11个月；2、劳动者申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。根据《劳动合同法》第八十二二次固定期限合同期满，单位拒签无固定期限劳动合同
劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同是合法有效的，在此固定期限劳动合同到期前，劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违相关法律热点
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