辞职快工扣百分之五十正确吗
合同纠纷浙江 金华2024-11-21 15:14
律师回复
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月帮助201720人辞职是劳动者的权利，但是应当依法提出辞职要求，即在试用期内提前三天提出、正式录用期内提前三十天以书面方式提出，即可辞职。因此，通常情况下只要按法律规定的期限提出辞职，单位不能扣劳动者费用。 原问题：《请问：辞快工是否要扣百分之50？》回复于 2022-12-06 05:00:07
相似问题解答
辞快工要扣百分之五十
在你没有过错的情况下，克扣工资是不合法的。1、首先尽量协商解决；2、如果确实不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理或者直接打12333电话咨询投诉；3、直接申请劳动仲裁解决。 原问题：《我辞快工，公司说要扣我百分之五十的工资我想问下，我所在工厂辞快工扣了百分之五十以上怎么结局
如果当初是有用工协议的，上面没有注明这项条款就不怕，找当地的街道办或者政府办公室咨询下工会所处，直接投诉让工会或者你们厂的监督部门来帮你处理，估计一个电话就吓的他们给你了，其实一个厂想存活，上面管他的部门工商啊税务啊都等着有人能找它的茬儿呢离职扣百分之五十
至少辞职扣当月工资的50%没有法律效力，属于《劳动合同法》第26条排除劳动者获得劳动报酬的权利的条款。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可在公司上班辞急工扣了我百分之五十多 这个事情对吗
有，劳动法规定，没签合同的临时工要辞职，必须在提交辞职申请后，最少要再坚持工作三天，签了合同的合同工，在提交辞职申请后，最少要坚持工作一个月，才能离职。如急辞离职，单位可扣除辞职者的未发工资。 原问题：《辞急工 要扣掉百分之五十的工作吗？》辞职立即走扣实习期工资出勤率最高月的百分之一百，所延长一月后走扣这月的百分之五十，合理吗？
关于辞职问题劳动合同法是这样规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条 法律从没说过不按规定辞职就得扣工资，相反倒是说了辞职之后单位不相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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