公司强制性要求员工请事假违法吗？
经济纠纷广东 惠州2025-02-22 15:21
律师回复
-
月帮助201720人公司这样的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言，如果在请事假时，公司强制要求以年假相抵，可以。但必须在征得职工当事人的同意后，按年休假的标准全额支付年休假的待遇。希望我的回答能对你有所帮助。 原问题：《公司强制要求有年假的，不能请事假，先把年假休完才能请事假。这种要求是否合理合法。》回复于 2022-11-12 03:19:18
相似问题解答
公司强制性要求转岗
员工的工作岗位肯定不是固定的。定期调整岗位很正常。但是，工作岗位的调整，必须依照相关规定执行。如果不按照规章制度去调整岗位，那就不合适了，员工可以申诉。 原问题：《公司强迫员工转岗》厂里不交医保，厂里请病假，按事假处里，这算违法吗
可以申请劳动仲裁维权公司强制执行对员工调岗违法吗
公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 原问题：《公司有权公司以忙为由，不让员工请事假，该怎么维权
劳动者健康权是受法律保护的，所引起的医疗费用也主要是应该企业或者医疗保险基金承担的。只要有医生开具的诊断证明，你不仅可以请假，也可以要求企业在你请假期间给你支付病假工资。如果有其他问题可以随时留言。深信百度平台专家乐意问题解疑答惑。河南荟智相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
