老板接工资承诺的没有给我，还提前直接让我走，还恶意扣我工资
合同纠纷2024-11-21 09:02
相似问题解答
我在移动外包打电话没有工号了老板让我找活还差十天工资不给我结我在移动外包打电话没有工号老板让我找活还
劳动仲裁最长期限是60天，到期不出裁决书，可以直接法院起诉单位如果能协商补偿，损失不大，可以考虑撤诉，不过要先和单位签个和解协议如果单位承诺后不支付，可以再申请劳动仲裁如果补偿数额相差过大，自己能提供证明劳动关系的材料，可以不撤诉 原问题：您好！我想咨询下公司拖欠工资还恶意扣工资，态度还极其恶劣，感觉申请劳动仲裁了他们也不怕
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也就是老板恶意扣工资怎么搞
到劳动监察部门去举报，他们会处理单位并责令单位改正的。 如果上述途径不行，你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位返还克扣的工资；如果仲裁后你对结果不满意的，还可以到人民法院起诉。 原问题：《请问如果老板恶意扣发员工工资怎么办》我老板扣我工资，离职了结算工资少给我了
向当地劳动局劳动监察大队反映，或者向劳动局内设立的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工友同事的证言可以作为证据。先反映或申请仲裁再说。至于年龄，16周岁以上就可以劳动。劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付没有签劳动合同，提前一个月说离职不让走还要扣工资违法吗
根据现行相关法律规定，用人单位没有与你签订劳动合同属于违法行为，你有权要求用人单位自从进入用人单位上班第二个月起支付双倍工资。如果劳动者辞职，你只需提前30天书面通知用人单位，到期后办理完交接手续结清工资即可。你所说的扣一个月工资没有法律依相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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