绩效隔月发放是否违法
经济纠纷陕西 西安2024-11-21 18:33
律师回复
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月帮助201720人合法不合情理。 按约定时间12号发工资，期间遇节假日顺延，春节放假，顺延到15号是可以的，不违法； 春节是中国传统节日，一般单位都会抢在春节前发工资，让大家欢欢喜喜的过个年，提前发工资更符合情理。 原问题：《年前工资和绩效奖金，延迟到年后发是否合法？》回复于 2022-11-12 03:02:41
相似问题解答
单位扣绩效工资是否违法，违法如何处理
最低工资是指基本工资不得低于当地的最低工资标准，是指扣完社保个人缴费部分后剩余的不得低于当地的最低工资标准。绩效工资应当另算，也就是基本工资必须满足不低于当地的最低工资标准，绩效工资可以有也可以没有，按照单位的考核标准执行。300多工资肯定工资中绩效的发放
绩效工资及部分津贴的计发 （一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。 （二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。 （三）教师按规定进行早、晚公司无故降薪，且不发放年终绩效，请问该如何申诉？
大家好！请教个问题！我在一家企业上班10个月了，现在突然以不能胜任工作为由辞退我，然后我就问他们要这10个月的绩效奖金，公司说，发年终奖的时候，你不在职，你就没有。以下是人力给我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年终绩效奖金：占理论年薪的20我们单位以前每个月都按时发放绩效工资
每月提取没有发放的工资，应该在“应付工资”科目中挂帐，支付时，在做应付工资减少就可以了。（1）提取时借：管理费用--工资（管理部门工资）借：营业费用--工资（销售部门工资）借：制造费用--工资（生产车间部门工资）贷：应交税金--个人所得税贷相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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