公司半年没交社保、每天工作14小时、想申请劳动仲裁、维护自己合法权益
劳动争议陕西 西安2024-11-21 18:51
律师回复
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月帮助201720人首先单位是不能与你只签订3个月的试用期合同，合同是无效的。根据劳动合同法的规定，单位只有在与劳动者签署1年以上劳动合同时才可以订立试用期，订3个月的试用期的劳动合同时间至少3年以上。 如果去告老板的话，100%胜算，不过这种劳动纠纷都是要先通过劳动仲裁，仲裁都不行才能直接告上法院，要不然法院是不会受理的。 赔偿的话要看你的想法了，有两种情况： 1、如果你想继续留下的，可以要求签订正式正规的劳动合同，单位必须补缴从你入职时算起的社保，还可以要求单位支付你（工作时间-1个月）的双倍工资，就是如果你工作了2个月，可以要求单位支付3个月（1个月工资 1个月双倍工资）工资，工作3个月就是5个月（1个月工资 2个月双倍工资）工资，以此类推。 2、如果你已经不想继续呆在这单位，可以直接走人，单位也必须补缴从你入职时算起的社保，工资按照上面的计算。另外还可以要求单位支付经济补偿金，工作满半年的领1个月工资作经济补偿金。 当然劳动仲裁需要你提供证据，，试用期合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等等，证据越齐全对你越好。 原问题：《社保半年多没交，怎么维护自己？》回复于 2023-02-07 21:10:04
相似问题解答
上家公司离职了，工作半年多没交社保
如果你现在的公司给你上保险的话，你只要把这个公司上保险的社保名称、开户行、帐号提供给成都那家公司，让他们到社保去把你的保险关系转出来，然后你拿着成都保险公司给你开出的转移单到广西去入保即可（参保时间可连续计算）。至于你个人该交多少要根据你参工作很多年，社保一直没交，想进行劳动仲裁补交社保
1，你应该申请劳动仲裁补交社保。 2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。 3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交，工作半年没有任何劳动合同，也没交保险，
申请劳动仲裁。具体处理办法可以点击头像联系我咨询劳动社保 公司没签合同， 没交社保
可以申请劳动仲裁维权工作半年了，公司不给交社保，也不给签劳动合同，我应该怎么离职才能去仲裁局仲裁得到赔偿
离职申请书上注明因公司不缴纳社保，不签劳动合同被迫主动离职相关合同范本
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