物业聘请61岁的保安且没有上岗证，违反法律规定吗？
损害赔偿湖北 黄冈2024-11-21 22:32
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月帮助201720人你好，你的问题回答如下：1、按照劳动法的规定，保安每个月只需要上175个小时。2、物业公司安排保安每天上班12小时，属于严重违反劳动法，物业应该支付超时加班费。 原问题：《物业公司聘请61岁保安有违背劳动法吗》回复于 2022-11-12 02:44:48
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你好，你的问题回答如下：1、按照劳动法的规定，保安每个月只需要上175个小时。2、物业公司安排保安每天上班12小时，属于严重违反劳动法，物业应该支付超时加班费。 原问题：《物业公司聘请61岁保安有违背劳动法吗》您好请问您，在北京有物业公司聘请的第三方保安公司的保安员红住地下室法律允许吗，包括做饭也在地下室
一般保安外包都是由专门的保安公司来提供服务。 如果物业公司的经营范围里有保安外包这一项，并有相应的资质则可以。 附录：保安公司资质包括哪些 一是设立保安服务公司应当经公安机关许可，有不低于人民币100万元的注册资本，有住所和提供保安服务所需物业费收取3块钱一平没有保安没有绿化
能收物业费。因为物业费支出构成一般包括:(一）管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；（二）物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护、检测费用；（三）物业管理区域清洁卫生费用；(四）物业管理区域绿化养护费用；（五）物业管理区域超过60岁当保安是否违反保安服务管理条例
66岁当保安本身应该是不违法的，《劳动法》没有规定最大用工年龄，只是规定了退休年龄而已。 但是，实际工作中，可能会存在违法的问题，比如保安与幼儿园实际没有签订合同（劳务合同、被聘者丧失工作能力等，都是存在可能性的。 不过，66岁真心不大保安公司被物业公司赶走
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