试用期没有签合同被隔离有工资吗

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  1、入职一月用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，最多支持十一个月；2、用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以随时解除劳动合同，并且主张经济补偿金，并补缴社保；3、劳动者只要提供劳动，就应当有工资，哪怕只上班一天，也是有工资的，离职工资在办理离职手续时一次性支付；4、用人单位违法辞退劳动者，应该支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍，支付赔偿金后，经济补偿金不再支持；法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条　用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 原问题：《没有签合同的情况下，试用期被开除，按照劳动法规定有工资拿么？该怎么拿？》

  回复于 2022-11-12 02:17:19
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  郝碧佳律师

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  有的

  回复于 2022-05-08 12:16:18 咨询他