拖欠工资还没有签合同

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资. 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条） 另外，用人单位30日内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《老板拖欠工资，当时又没签合同怎么办?》

  回复于 2022-11-12 02:05:05
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  杨佳佳律师

  月帮助7653人

  如果未签劳动合同未过仲裁时效 最多可以主张十一个月双倍工资，对于拖欠工资也可以主张经济补偿金。具体可以点击我头像详细沟通

  回复于 2022-05-08 18:04:34 咨询他