我上了五天班。现在不干了，他们不给我这几天工资，说公司有规定上不够七天不给工资。是吗？
经济纠纷2024-10-05 10:12
相似问题解答
上四天班不干了，不给工资
入职表能证明什么时间在哪个单位哪个岗位工作也可以如果有出勤发卡记录也可以不符合录用条件可以辞退，但是要按出勤日发放工资入职一个月内签合同就合法《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期在厂上了五天班，厂不给发工资
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人工厂上了五天班自离有工资吗
如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付五天上班以后不结工资
你入职之前有没有跟你讲清楚如果七天或五天之内离职结不结算工资呢或是此公司有没有什么规章制度写明新入职员工上班七天或五天内不结算工资呢要把你的清楚了解清楚。这样对你取得你工资的可能性才会大。。。上班五天时间，也是钱吖。。。 原问题：《正常应聘上了6天班不给工资
试用期没到离职的，也应该拿到工资。《劳动合同法》第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《工资支付暂行规定》第9条“ 劳动关系双方依法解除或终止劳动合相关法律热点
相关罪名库
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39192 人 -
月帮助 39192 人1 星期前
-
月帮助 1150 人 -
月帮助 39192 人1 星期前
-
月帮助 39192 人2 星期前
-
月帮助 39192 人
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
