就是如果合同写了规定要招到人才能辞职的话合同算数吗
合同纠纷广东 中山2024-11-21 14:00
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程辞职，不然容易发生劳动纠纷。 原问题：《我们这里辞工要招到人才给辞工书合法吗》回复于 2022-11-12 01:10:15
相似问题解答
我工作一年了，没有签订劳动合同，我一个月前口头提出辞职，老板同意了，但是要招到人了我才能走，我必须等到他招到人才能走吗？
您好，不是的，可以提起劳动仲裁，要求支付未签署合同的2倍工资，具体可联系我没有签劳动合同，现在刚满一个月想辞职，老板说等招到人了再走怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳 原问题：《工试用期辞职说一定要让我再工作7天才能辞职，
如果公司劳动合同条款不合法律规定，那么那个条款就是无效条款，但是其他条款是有效的，劳动合同法明文规定了的，试用期提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司不让你走，你就去仲裁。其实我觉得没什么必要，7天比3天多4天而已，而且也是给你算未满18岁签的租房合同算数吗？
由于你当时签订合同的时候不满18周岁，也就是说你还不是完全民事行为能力人，如果是已满16周岁不满18周岁，但是能够以自己的合法的劳动收入作为主要生活来源，也可以视为完全民事行为能力人。所以得看你是否能够以自己的劳动收入作为生活来源了，如果答和经营部签合同算数吗
展开全部双方都是自然人，都是本人签字，就有法律效力；他人代签要有授权书或者委托文件，比如A委托B签一个合同，给了B一个授权书，B签的字就有法律效力。还有一种少见的情况，比如A没有委托B签字，但是B以A的名义签了这个合同，这个合同就是效力待定热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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