产假结束，公司不让回去上班
劳动争议山东 东营2024-11-21 15:31
律师回复
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月帮助201720人1、赔偿合同到期的工资（不一定全额），合同到期以后根据合同终止的情况解决；2、根据法律规定，是要补发加班工资的，具体还要看报酬是怎样支付的；3、可以；4、根据具体情况，一般按终止合同解决；5、重新安排工作，相当于变更劳动合同，需双方协商。 原问题：《请问妻子产假结束后公司一直不让上班?》回复于 2022-11-12 00:59:30
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产假还没休完，老板让回去上班
女员工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天。看看这些条例能不能帮到你？而且，他们克扣工资肯定是不对的，就算没有部门经理签字也是合法的，因为产假回去公司调岗犯法吗
合同上一般是写着服从公司岗位安排的，只要不是《女职工劳动保护特别条例》中规定的不能从事的岗位就不是违法，也就没有补偿《女职工劳动保护特别条例》四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： （一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；您好！产假结束后，公司是否有权扣除产假期间单位的一切员工福利
你可以去仲裁起诉公司~ 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于90天的产假。 第八条 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资哺乳期公司不让去上班
可以去跟领导商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的话，只能按规定，每天少上1小时班，你做不到的话，那没办法，是可以辞退的。因为国家只规定了每天1小时。在规定内，那么企业不可以辞退，超出界线了，那就可以了如果自动您好。律师助理，我遇到了关于产假后回原来工作岗位上班的问题
虽然没有劳动合同，但是公司给你买保险，转账支付你工资已经说明你们存在“事实劳动关系”那么，既然你的产假已经结束，就应该回公司上班，公司也应该给你提供工作条件。你可以先跟公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。另外，不签劳动合同是违法行为，你可以相关法律热点
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