公司想裁员。就以调岗为由。本人已拒绝。现在已休假的理由来叫我在家。应该怎么办
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公司裁员调岗我不去
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之请教一下,本人孕妇,现在怀孕7个月了,近期部门裁员,公司以经济下滑无足量业务为由强制性调岗,给我电子和纸质版的调岗通知书,调岗通知书上面可以写不接受非法调岗吗?
第一,单位应当在用工之日后的一个月内与你签订劳动合同,否则就要支付2倍的工资给你;如果自用工之日满1年仍未签订合同的可以视作签订无固定期限劳动合同。第二,单位因为经济原因进行裁员的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百未经培训与调岗已以及不达标为由解除劳动合同
双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合劳动合同法第四十条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。 原问题:公司调岗降薪,变样裁员
如果工资低于合同中约定的工资属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,协商不成,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。 原问题:《公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗》相关法律热点
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