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公司想裁员。就以调岗为由。本人已拒绝。现在已休假的理由来叫我在家。应该怎么办

经济纠纷浙江 台州2024-10-31 15:51

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    月帮助201720
    用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如果您经济比较困难,本律师可以帮助您申请法律援助。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。 原问题:《公司将我部门裁减,在裁员前以调岗,放假,待岗等人事安排拒绝向我支付补偿金》
    回复于 2022-12-06 03:59:47

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公司裁员调岗我不去

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之

请教一下,本人孕妇,现在怀孕7个月了,近期部门裁员,公司以经济下滑无足量业务为由强制性调岗,给我电子和纸质版的调岗通知书,调岗通知书上面可以写不接受非法调岗吗?

第一,单位应当在用工之日后的一个月内与你签订劳动合同,否则就要支付2倍的工资给你;如果自用工之日满1年仍未签订合同的可以视作签订无固定期限劳动合同。第二,单位因为经济原因进行裁员的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

未经培训与调岗已以及不达标为由解除劳动合同

双方未能就变更工作岗位达成一致意见,劳动者也不符合劳动合同法第四十条规定的可以调岗情形,用人单位单方调岗后,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。 原问题:

公司调岗降薪,变样裁员

如果工资低于合同中约定的工资属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿,协商不成,可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。 原问题:《公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗》

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    2024-04-27 13:36:36
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  • 崔律师思路清楚,回答直接

    2024-04-23 13:24:42
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    2024-04-20 16:46:50
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