工作第一个月不满勤少发了一千多，满勤24天，不满勤用月工资÷31×上班天数，合法吗？
损害赔偿山东 青岛2025-02-22 21:55
相似问题解答
私人公司规定满勤就有工休，不满勤就扣工休假合理吗 还有就拿我们公司为列：月30天算 工休2假 那28天就满勤可以拿3500工资 没有28天就扣工休假2天工资 老板每月日工资是这么算基本工资3500/30 在乘以我们出勤的天数 如果我上班没有满勤 也没有请工休假 这样算就不合理了 而且还反击了没满勤就扣工休假 那么我们工资应该怎么算合理
合理如果你是在工作日请假，公司根据你请假的日期2日X40元/天工资，扣除80是合理的请假的话就不是满勤了，扣除满勤也是合理的，如果你是老板，你员工请假不上班，你会给他发全勤奖吗?换位思考下你就不会觉得不满了。淡定～接受吧，以后最好有事找周末你好 我找了个工作 满勤是500 我这月4好开始上班的 他不给我算满勤合理吗
5年的劳动合同，最多可以6个月试用期，你现在干了三个月还在试用期内，试用期内公司觉得你不胜任工作是可以直接辞退的。你可以要求公司拿出辞退你证据，不过劳神费力最后也不会有理想的结果，快点找下家然后提出辞职是对你比较好的选择。至于找工作所用的时季度绩效未发放，我工作满勤2个月离职
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
