单位因为打扫卫生罚款
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月帮助201720人旷工,是违反用人单位劳动纪律的行为。违反用人单位的劳动纪律,依法应由用人单位给予纪律处分。限制人身自由的处罚,只能由法律设定,用人单位无权设定或者变相设定限制人身自由的处罚。以限制人身自由或者以打扫卫生等形式体罚劳动者的行为违法,劳动者完全可以拒绝。法律链接:《行政处罚法》第九条 法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚,只能由法律设定。第八条 行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。 原问题:《旷工罚打扫卫生违法吗?》回复于 2023-02-07 20:31:51
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单位对员工进行罚款
没有,因为其没有罚款的权限。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚单位罚款员工,威胁不交罚款就办辞职
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条被工作单位罚款开除,要说法
上班期间触犯了单位的规章制度接受了罚款,说明已经处罚,根据一事不二罚,如果因为这种理由开除,肯定不合理,而且产假单位是不能解除劳动合同合法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本单位主管自己定罚款制度是否违法
看是什么级别的管理制度,如果是国家法律层面的,公司就没有罚款的权力,公司罚款就属于违法;如果是本公司的制度,那要看罚款罚的是什么款,单位的制度本身就不能称为罚款,而是称为扣钱,但公司扣钱必须有法律做规定,比如工资,是不允许扣的,公司能扣的钱你好用人单位可以对员工罚款吗
劳动法第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 如劳动合同中没有约定或约定违法,用人单位不得擅自罚款。 原问题:《用人单位可以对员工任意罚款吗?相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了