本人母亲原本20O4年退休，但单位无提供档案直致在2O19年拆迁时找到档案，但因档案资料欠缺，人社局要提供原始凭证，本人和单位都无法提供只有单位现开的工作证明，请问可以起诉单位和上级主管单位停止侵害赔偿损失吗？
损害赔偿广东 阳江2025-04-01 06:09
相似问题解答
调自己的档案时发现20年前自动离职的事业单位没放离职证明书入档案,现在可要求单位补离职证明说吗？如果单位以时间太久无法找到当时文件,怎么办
自动离职本身就属于违法行为，在法律上很难受到什么保护的。不过单位以旷工为由而且也并没有给你爸爸发什么除名或解约的通知，可以让你爸爸以书面形式向原单位提出解约要求，如果不给办理的话，可以提出愿意承担违约责任（合同里应该有违约条款吧，单位有权要你好，在单位工作14年，退休还有5年，签的无固定期合同，单位可以解除劳动关系吗
违法解除劳动关系应该支付赔偿金。具体情况可以点击头像联系我咨询请问离退休只有一年多，在本单位工作了11年，单位可以辞退吗？没有任何过错，只是公司像裁员
距法定退休年龄还有一年多，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除劳动合同。其中，在本单位连续工作满十五年的，本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错，用人单位不得解除劳动合同；其他人员没有特权。《劳动合同法》第四十二条 劳事业单位工作调转，调出单位不给档案，不盖章 不放人
你拿到单位后单位单位的人力资源部要帮你把后续工作做完啊。怎么可能调入单位不盖章呢？既然是大型国企。我估计人事局的意思是你的档案由单位管理。人事局不托管... 原问题：《有编制工作调动,调入单位收到档案,而调出单位县领导不盖章,档案怎么办？》在单位连续工作11年，且签过无固定期限劳动合同的，距离退休还有不到4年，单位可以辞退吗
你们公司这样做已经严重违法,你可以找公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁; 第十三条规定:固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条规定:无固定期限劳相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
