辞职后被公司告经济损失一案
经济纠纷广东 深圳2024-11-24 12:00
相似问题解答
辞职后被公司告侵权责任纠纷一案
看自己有没有违法，是否之前单位不知道。员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工公司不给急辞，克扣工资
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不公司与试用期员工被辞
1、试用期公司辞退员工的，需要以员工不能胜任岗位工作才可以，你的情况是生产主任以你不服从安排为由辞退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金一个月的工资。 原问题：《试用期被辞退有补偿吗》离职后自己开了一家店，之前的公司告侵权，要怎么处理
看自己有没有违法，是否之前单位不知道。员工通常办理离职手续的流程如下：一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工提了离职后说等招到人就走属于急辞嘛？
展开全部不合法，岂不是找不到人你要一直呆着，用人单位与员工是平等地位，就好似你要先找好工作，他们才能开除你。劳动合同法规定一个月提前辞职就可以，不用理他，他这是侵犯你的权利。 原问题：《交了辞职信 领导说招到人才可以走 如果一个月后招不到人相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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