公司兼职安全员，没有给我任何补助，合法吗
公司法务湖南 株洲2024-09-28 12:51
律师回复
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月帮助201720人1，你们签的有用功合同或者劳动合同吗？如果有，按照合同来。2，劳动合同不能与现行法律法规相抵触。3，这样的老板，不要在他那里做了。4，如果在贵阳的话，我可以帮你在美甲店介绍工作！ 原问题：《公司没有任何底薪 也没有任何补助给员工 是合法的吗》回复于 2022-11-12 00:02:46
相似问题解答
在职期间患重病，公司只给病假，无其它任何补助咋办
如果该公司为他办理了医疗保险就好办了，没有的话只能自己休病假，自己花钱吧。不过，一般的公司都不会袖手旁观的，会给予一定的经济帮助的。另外，就看劳动合同上如何写了。 原问题：《在公司的员工突然患病，病情严重，公司会有补助吗？》签保密协议公司要求不能做兼职工作合法吗
公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法，如果签了，则必须在竞业限制期限内（一般2年）不得从事相关职业，同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民你好我是一名大学学生但我暑假兼职是没有签劳动合同这样合法吗
大学生的暑假兼职可以不签订合同，而且一般认定为是雇佣关系，并不适用《劳动合同法》，而是适用《民法通则》以及《合同法》，因此如果你们之间对提前解聘并没有约定赔偿，那么公司只要足额支付你当月的实际工作工资即可，并不需要支付你经济赔偿。好运！ 原在公司上班期间兼职，公司要起诉
原则上是无权干涉的，但是你的兼职不能造成你人身的损害，从而影响你本职工作（也就是你不能在兼职的时候出了事从而影响到你正常的工作）。同时这个兼职工作不能涉及你现在正式工作的机密和公司所要求的你任何保密条款和信息。如果你在和公司签订的劳动合同中在没有任何理由情况下从管理岗降职员工岗位合法吗
首先很抱歉的告诉你，公司的行为并没有违反劳动法，仲裁无法对这种情况进行判决。 从你的题目中可以看出，公司将你从操作员提升到车间主任，并没有走正规的程序，没有任何升职证明，没有进行公示，没有符合公司制度的文件，什么都没有证明你升职，就算你去仲相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
