单位发给我的独生子女费要退回合理吗？
经济纠纷河南 三门峡2024-11-21 12:56
律师回复
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月帮助201720人无需退还。国家卫计委早就明确表示：实施全面两孩政策后，提倡按政策生育。对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇，此前享受的不退还。希望我的回答能对你有所帮助。 原问题：《计划生育政策领过独生子女奖励金要退还吗》回复于 2022-11-12 00:01:01
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夫妻离婚，丈夫有工作，单位有独生子女费，妻子没工作，社区还给妻子反独生子女费吗
城镇居民中的无业人员，档案关系在街道办事处，到街道办事处申领独生子女费；农村居民中的无业人员，到乡镇人民政府申领独生子女费。 凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女奖励费。独生子女费是计划生育独生子女奖扶退回
无需退还。国家卫计委早就明确表示：实施全面两孩政策后，提倡按政策生育。对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限工伤期间，公司发的奖金只发一半给我合理吗？
你好，我是李律师。需要委托律师可以联系我，17721515389微信同号。员工辞职，单位要扣缴工装费，合理么
你好，按照劳动法规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，员工无需承担该笔费用。用人单位收取押金和工装费可以退回吗
1.可以去劳动监察大队举报并要求处理.2.如果你能证明收取的是押金,是违反劳动合同法的,应当退还. 即使不能证明是押金,如果被认为是培训费,单位如果没提供培训,也应当退还.3.两个月没签劳动合同是违法的,你可以要求单位支付双倍工资.4.可相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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