工资不合理，工伤
劳动争议福建 漳州2024-11-21 20:27
律师回复
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月帮助201720人工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 原问题：《工伤的工资给的不合理该怎么办哪》回复于 2022-11-11 22:08:18
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工伤，工资不合理
这个问题可以联系我。工伤待遇赔偿不合理
工伤赔偿不合同理，可以申请劳动仲裁，要求用人单位依法（工伤保险条例）支付工伤待遇。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；工地，工伤赔偿不合理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、工资不合理怎么办
不是我打击你。如果没有积极回应你，说明你在这个公司，处于可有可无的位置。我做过主管，对于觉得不太适合的员工，都是放任自由，但是加薪是无戏的。如果觉得不错的员工，会想尽办法留下来的，包括及时加薪。你可以再去问问你的主管，看他态度如何，便知道了拖欠工资，工资不合理
您好，拖欠工资的话，您可以提起劳动仲裁。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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