2021年六月入职到今年五月份公司一直未与我签订劳动合同可以申请双倍工资么
经济纠纷吉林 吉林2024-11-21 08:53
律师回复
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月帮助201720人公司与你未签订劳动合同，公司的做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 你可以主张公司给付你11个月的双倍工资（工资额按当年的工资标准）其次，未签订劳动合同，你还可以主张单位支付你6年的社会保险金。根据《劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 希望对您有所帮助。 原问题：《您好！我在公司工作了6年，没签劳动合同，公司近期搬迁，不愿跟随，请问能否赔偿？谢谢!》回复于 2022-11-11 21:38:50
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未签订劳动合同是否可以申请双倍工资？
可以拿到双倍工资，就你手上的证据材料，是可以拿到双倍工资的。建议你保存好相关证据，并向劳动争议仲裁委提起仲裁。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，19年10月入职21年5月才签合同买社会保险，未签订劳动合同可以要求支付双倍工资，我这个还在时效内还可以要求双倍工资吗
没签劳动合同的双倍工资补偿最多11个月的，超过一年就要求单位签无固定期合同社保要求单位从入职开始补交，应该从工资里扣除部分需要自己负担和单位不能协商，可以去当地申请劳动仲裁，需要提供可以证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类 原问题：《19相关法律热点
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