公司强制调休违法吗
合同纠纷河南 洛阳2024-09-28 09:15
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公司不给调休算违法吗 公司不给调休算违法吗
用人单位主管实行不定时工时制的，不执行加班规定合法；没有执行不定时工时制的，不执行加班的规定不合法。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按公司强制停休，后续安排在分配安排调休，违法吗
有法律问题需要律师提供帮助，可以联系我。疫情期间公司强制要求用掉自己的加班时数来调休，违法吗
疫情期间公司要求加班合法，但是因疫情延长假期期间员工加班，加班费应该按照规定支付。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的历年加班的调休假，公司强制要求休假，否则请零，这样做合法吗？
你好，公司当然不能随意安排职员的工作时间。 但是由于工作需要，公司可以安排员工适当的加班、补休。 不过加班时间一般每月不超过40小时，如果周休息日上班 没补休的需要支付双倍工资。。 公休日,即周休息日，可以1:1调休 法假加班，不能调休，只公司春节调休问题
如果有这样的调休制度，你也同意了就不违法，如果没有制度在先，只是公司居自身利益不合理调休和强制工作救属于违法。你可以不同意公司的要求，并向当地劳动局举报投诉 。 原问题：《关于富士康春节调休补班的问题》相关法律热点
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