工作原因，单位单方解聘
合同纠纷浙江 金华2024-09-28 14:45
律师回复
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月帮助201720人1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。2、员工的单方面过错；(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(3)侍奉二主：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。 原问题：《什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？》回复于 2022-12-06 02:18:38
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本人医疗期内被单位解聘，解聘理由是因本人违规落户被注销，属于利用不正当手段获得聘用资格，单位单方解聘聘用合同是否合法
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一合同到期，园方单方解聘，已工作两年，可否申请赔偿金
这属于违法解除劳动合同的行为。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人盗窃罪被判一缓二，考入事业单位工作10年，现在被发现，该被解聘吗？
2008年被判缓刑的事业单位工作人员可以开除公职。缓刑称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯你好，我在本单位工作24年，成绩优异，从没违反纪律，，被学校无缘无故解聘
要是公司无理辞退你，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资，是以你离职前12个月的平均工资为基数。 原问题：《我在事业单位工作了24年,现在被单位解聘了有没有赔偿?》用人单位可以随便解聘听力的残疾人吗
1.单位为什么想要你上交残疾证你知道吗?因为雇用残疾人可以不用缴纳残疾人保障金.这个也是不少用人单位雇用残疾人的本意.而你现在未能提供此证,单位达不到当初的目的当然就有意见了.但,这个不能成为单位解除劳动合同的理由,法律没有规定你一定要上交相关法律热点
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