十年以上事业单位签订了无固定期劳务合同但是享受的工资待遇是外包公司的待遇公平吗
劳动争议湖南 衡阳2024-11-21 15:37
律师回复
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月帮助201720人展开全部1、如果用人单位违法解除劳动合同的，你可以申请用人单位按违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金。或者要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。2、但是不能同时要求支付经济补偿金，又要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同的。 原问题：《在同一用人单位连续工作十年以上，已签订无固定期限劳动合同，劳动合同是在分公司签订的劳动合同，合同上》回复于 2022-11-11 21:10:10
相似问题解答
你好 公司招聘的外包居家客服，在外省的， 可以签订劳务合同吗？
一般双方自愿可以签订劳务派遣工加入事业单位工会与职工享受同等待遇吗
在实践中，劳务派遣单位应注意以下问题： 1.与用工单位及时签订内容完备的劳务派遣协议。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系。一份完备的派遣协议应对派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式、工伤赔偿、员签订的是外包第三方合同公司克扣工资能维权吗
找和你签合同的单位要你属于劳务派遣，华润只是用人，劳动关系在派遣公司，有纠纷可以申请劳动仲裁，告派遣公司《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应你好，我工资待遇不合理不公平问题咨询
这个就是老板一直担心的问题员工私底下比较工资。因为工资一定是按照个人能力，经历，学历，等等一些列因素来决定的。但是也不排除大部分企业是按照传统资历觉得工资待遇，如果碰到后者，我建议你果断找到更适合自己的工作单位吧。在此之前好好把本岗位工作和是退休人员返聘人员签订劳务合同，能享受司龄工资吗？老师
签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
