公司改制以后拖欠工资,不签合同
经济纠纷安徽 合肥2024-11-20 01:16
律师回复
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月帮助201720人法律问题:我们公司已经拖欠两个月的工资,我们跟公司没有签订劳动合同或协议什么的。请问这种情况应该怎样解决? 赵律师:请保存好相关工作材料,如工资单、工作牌、入职申请表、入职登记表、打卡记录等,待有必要时可以到仲裁委那边申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资,并要求公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额,走到这一步之后,公司一般都会谈和解。 侯律师:保存好相关的证据材料,以便以后维护自己的合法权益。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律咨询电话。 相关知识——无故拖欠工资的法律后果 《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。 原问题:《公司拖欠员工工资,在没签合同的情况下怎么处理?》回复于 2022-11-11 20:25:35