入职后公司在实习期间未购买社保
经济纠纷四川 眉山2024-11-21 16:19
律师回复
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月帮助201720人1，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 原问题：《试用期内公司未给我缴纳社保，硪(还在试用期内)主动离职可以要求公司额外补偿硪一个月工资吗？如果不给》回复于 2022-12-20 17:16:55
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单位未购买社保，在工伤期间辞退我
你好，我是李律师，这种情况下你可以依法维权，详细咨询可以点击头像选择联系方式公司未缴纳社保，离职后向公司要求补交社保
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）新员工入职后的社保购买的。我是8/5入职的。有规定是入职30天内购买社保。所以公司人事说会在9/15之前给我购买9月的社保。请问不是应该购买8月的社保吗？
用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金。按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳21年7月底入职至今，未签劳动合同，未购买社保，
首先，没有订立劳动合同的话分两种情况： 1，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2， 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日工作八个月公司未购买社保
原问题：《工作8个多月.一直未签劳动合同，未购买社保，现公司找我谈话，我应做何措施以防中套呢？怎样谈，有把握》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
