公司给员工待岗合法嘛
合同纠纷北京 北京2025-03-30 16:48
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月帮助201720人待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。” 用人单位支付生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 制度：是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。 至于单位先让员工待岗再定制度，只要单位的规章制度是严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务；体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，明确单位劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定就合法。 原问题：《单位先让员工待岗再定制度合法吗》回复于 2022-11-11 19:37:06
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你好，请问一下，公司安排员工待岗合法吗
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关公司要求待岗，员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗？
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支公司给员工交的异地的三档医疗合法嘛
单位为职工购买保险是法定的，即使你申请了你们的协议也无效。当然单位在异地为你们买保险这也不符合规定，你可以向劳动局投诉要求纠正，最好匿名，否则让单位知道就不好混了。 原问题：《公司为员工购买异地医疗保险是否合理？》公司项目没了，公司要求员工待岗，员工如何做
找兼职做是可以的，且一个人也可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第你好，请问一下公司没事情做，让员工待岗，待岗期间工资支付按什么标准
因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题：《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
