基本（固定）工资每月2200，教龄100，备课津贴200，教学客服200，全勤200，交通100，餐费220，住房100，通信60，课时费340。没有请假，月休8天，每周周一休息，周二周三休半天。4月16日至5月13日，工资给我发的2283。合理吗？我的日工资应该是多少？我这个月工资应该有多少？
经济纠纷湖南 张家界2025-04-01 07:16
相似问题解答
实习工资一天70请假扣100合理吗
个人实习，顶岗实习，和签订劳动合同的权利在法律中是有区别的。你要先弄清你属于什么性质的人力：劳资双方是否签订劳动合同，没有劳动合同是否有三方协议，都没有的话属于个人实习行为。个人实习行为的报酬不属于劳动报酬，不受最低工资限额约束。公司按照自我上班基本工资2020，岗位工资1500店长管理费800加全勤200加营业提成，月休四天，加班一百五一天。年底带薪休假。
《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作病假工资发了100合适吗
我们公司是有表现工资的，每月固定，50——200不等。如果请事假就保不住表现工资。特别是管理层，扣的更多。如果请一天事假，扣的工资是：当日工资 200元。所以这个是根据个人情况来的。再说多劳多得。你不工作。是没有工资的。所以，请平心静气来对我在宁国市紫燕食品有限公司净菜车间干了16天活，200元一天，结算工资时按100元一天结算的，这个怎么举报？
9、织布厂加工完成一批布，甲乙合作16天完成，甲单独做20天完成，乙每天织600米，这批布共多少千米。 600/(1/16-1/20) =600/(1/80) =600*80 =48000(千米) 10、甲乙从同一地点向相反的方向行驶，甲下就是我工资一个月是4500上个月公司说500块钱拿200出来做全勤奖
这要看劳动合同（和订立劳动合同时规章制度规定）如何约定工资 如果劳动合同说明工资包括全勤奖，那无话可说。 如果后来改变劳动合同规定的工资额，从中扣减200元作全勤奖，那就不妥当。 再则，全勤奖的含义要搞清楚，一个月上几天算“全勤”？劳动部相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
