计件12个月的平均工资怎么算如1月至12月，其中2月没有工资
合同纠纷广东 阳江2025-04-03 18:01
相似问题解答
工伤期间，计件制工资怎么算
工伤赔偿工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，涉及到基数计算的一般为：一、原工资原工资用于支付工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤期间）工资，原工资的标准，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；离职前的12个月平均工资，其中有2月是不满勤的，该如何计算
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，中间有两个月请假，该两月属于不正常上班，不计入该12个月的平均工资中，往前再推正常上班的两个月即可。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准平均工资低于社会平均工资办理离职怎么算
按本人解除劳动合同前的12个月工资的平均工资计算，如果低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算，低于平均工资没有低于最低工资则按实际工资水平计算经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年劳动赔偿前12个月平均工资，离职当月算在12个月之内还是从前一个月开始计算
计算一次性伤残补助金的本人工资，指受伤前12个月平均缴费工资。单位应当以本人全部工资为基数缴费，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。并且，本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，按统筹地区你好公司最近裁员想咨询下赔偿金是按近12个月的税前平均工资算的吧要算上年终奖吧
经济赔偿金和经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的月平均税前工资计算的，如果有产假应包括产假工资，不再向前推算。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
