劳动合同和社保缴纳纠纷

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各持一份。你和用人单位已经形成了劳动关系，用人单位保存所有合同一般是考虑到发生纠纷时主张没有劳动关系。这样的话，你可以以工作证，工资卡，或是其它一些能够证明身份的材料证明你们之间有劳动关系。那么用人单位必须出具劳动合同，否则对不签劳动合同要支付劳动者双倍工资。所以在自己手中没有劳动合同的时候一定要保管好能够证明自己身份的一些材料。有这些材料就可以了。　　形成劳动关系时用人单位就必须为劳动者交纳社会保险。社会保险的保费中一部分是用人单位交纳一部分是劳动者交纳，对于你这种情况，用人单位应该补交社会保险。　　劳动者离职一般可以随时离职，特殊情况下需提前30日告知。用人单位扣发工资是明显不合法的，相反还必须得支付经济偿金。　　综上你可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 原问题：《合同与社保的问题》

  回复于 2022-05-19 23:05:13
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  郝碧佳律师

  月帮助7471人

  什么事情了 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证券材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。

  回复于 2021-11-21 16:46:32 咨询他