基本底薪并入绩效考核里面一起核算工资合理嘛
合同纠纷湖北 武汉2024-11-21 08:06
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单位在本人未知的情況下作出的工作绩效考核为基本合格，合理嗎？
运用绩效考核裁员或者调岗调薪基本上的依据是《劳动合同法》第40条第二款的“劳动者不胜任工作XXXXX”，此条在具体运用时会存在很大争议，建议谨慎。违纪员工处理，按照严重违纪处理的话，更要慎重和小心，违纪解除”对劳动者伤害极大，既没有任何经济劳动合同明确工资为固定工资制，不设基本工资绩效工资等，但突然出台绩效考核制度合法吗
你说的这个问题好像有点模棱两可,没有看懂你想说什么?是不是说你每个月达到了公司考核后,就会按你的业绩加上基本工资呀?一般新人放司要拿到基本工资,是要完成业绩的情况下才有基本工资呀.这基本工资其实是新人完成相应业绩给的奖金,如果说你要基本工资您好，我们上班，工资组成是绩效+全勤+底薪
底薪包括全勤奖和绩效，当然不合2113理。 底薪是指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本5261的工资。 底薪的意思是指最基本的工资，劳动法规定4102的当地最低保障工资基数。月薪是指按月发给职工的薪水。基本工资也就是底薪，这种制1653度中规试用期工资核算标准
试用工资为正式工资的百分八十，都是指未扣税，工资有基本工资，职位工资，还有补贴绩效等算一起，基本工资一般都是一个固定值，职位/岗位工资这个就看你是做什么了，一般也是固定值，补贴就看公司了，绩效可以理解为工作量兑换钱，或是本月工作有没有达标，底薪1800但是里面有540的绩效，绩效没完成底薪只有1260正常吗
底薪是底薪的部分，提成是根据你的业绩算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，这个一般公司会有规定，你没写估计也是不清楚，打比方你完成了1W的业绩，提成10个点；如果是10W，公司就会给你30个点。其实就是个你能力却强给你的提成越多，你可以找相关法律热点
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