劳动纠纷诉讼，签订的劳动合同有问题
合同纠纷安徽 阜阳2024-11-21 22:45
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法》，他可以通过劳动仲裁维护自己的权益。 他可以要求单位签订无固定期劳动合同，补交相关社会保险，2008年1月1日以后的双倍工资。 住房公积金不属于强制保险，他无权主张。 现在仲裁的时效是1年。劳动仲裁2008年5月1日后免费。 原问题：《关于劳动合同问题的诉讼》回复于 2022-11-11 17:07:51
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劳动纠纷，没签订劳动合同 没签订劳动合同，劳动纠纷
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、未签订劳动合同的劳动纠纷
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的，搜集一些证据能够证明你与这家淘宝店存在劳动关系的，比如工资支付记录、你工作中使用的旺旺、同事等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书劳动合同签订纠纷
劳动合同法明确规定，约定6个月试用期的劳动合同期限必须是三年及以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，如果你的劳动合同期限不满三年，那么个月试用期肯定是违法的，三年以下合同期限的试用期最长不能超过2个月。所以如果合同期限不满三年，而约定公司与劳动者签订劳动合同的问题
根据我国《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。未订立的，根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用人之日起超过1个月不满1年未与劳动者劳动纠纷 未签订劳动合同 公司剥削员工
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